学会与他人相处很重要。下面是为大家整理的全国甲卷“与他人相处”作文大全，喜欢可以收藏分享。
谁言寸草心，报得三春晖——题记
记得在那次我因高烧躺在床上，是我那慈祥的母亲为我打好了洗脸水，为我洗好了脸。啊！母亲为我洗脸是那么舒适，是那么柔和呀。母爱是多么令人深沉、低回。
母 亲！还记得那天炒菜的事情吗？去年，妈妈说我上初中后要上早晚自习而且冬天冷就给我买了一个开水壶，在炒菜时用这开水就更容易熟，省时间。由于那天没有太 阳是个阴天，我认为快上晚自习了，慌忙中我撞在开水壶上，把它打破了。你知道了，只骂了我一句后，就问我有没有烫伤。我感悟到了这就是您对我的爱呀！
母亲！还记得家门口那盏路灯吗？每天下完晚自习，家门口的那盏路灯总是亮着，我知道：那是您，我那慈爱的母亲为我开的。有时我想：家是什么？不就在黑夜里，有人点着灯在等你么！
有时我走进家里，但是不记得关那路灯了。但我上厕所的妹妹后我进家门，这是妈妈却会对妹妹说：“进来了也不把路灯关了，这样会浪费电的。”这时我在心中似乎感到了母亲对我的爱。
啊！母亲是这样的爱我，就像母鸡护着小鸡似的。母亲就是一杯美味的咖啡，让你品味人生的价值。
母亲，我长大了一定要孝敬你！
我，高高的个子，一个马尾辫，走起路来一晃一晃，一双清澈透明的大眼，大一点太大，小一点儿太小，一个大小适中的鼻子，一张能说会道，能言善辩的嘴，就形成了一个天真、活泼、爱幻想的我。
我兴趣广泛，爱看书、下棋、跳舞、唱歌都是我的最爱。
我爱钻牛角尖、倔强、馋嘴，但是我也有我的优点，我负责、勤劳、爱表现，这是老师给我的评价。
每当我得知学校、县里又要举办什么竞赛时，我都会不由得紧张起来。就像上学期的“迎奥运”知识竞赛，当我得到这个消息时，就会想：老师到底会选谁呢？我就等着老师宣布这个消息，结果老师选了我，虽然我知道，老师一旦选了我，我就要花大量的精力和时间去充分的准备这场竞赛，如果这次我没拿到奖，老师也许就不会选我了。功夫不负有心人，我得到了三等奖，有了这个奖，老师一定会再次天降大任于斯人也的。我在班级担任的是语文课代表，老师经常夸我和其他同学去参加一些作文比赛，每一次，我都认真对待，因为我不想让老师对我失望。
我，充满阳光，又争强好胜，绝不甘心被人打倒，这就是我——一个爱表现得我。
职场中，有些人非常吝啬自己的赞美，更多地喜欢批评别人，指责别人，这不仅会破坏人际关系，还可能会闹出矛盾，影响工作和心情。
而善于赞美别人的人，往往更有人缘：老板欣赏，同事喜欢，下属支持，大家都喜欢和他共事，都喜欢和他合作。
会赞美，是职场人士的“软实力”，是职场人际交往沟通的必备能力之一。
但是，有些人有心无力，想赞美别人但不得其法，一开口赞美比骂别人一句还要难听。
案例：小王刚进公司，第一次见到主管老张，发现老张看起来挺年轻，想赞美下领导，给领导留下好印象，于是说：您真厉害，这么年轻就负责我们部门了！
老张听到这话脸立马就绿了，没说几句话就离开了。
小王觉得不对劲，就去问同事，同事告诉他：老张是他们同一批人当中年龄最大的，也是职位最低的，因为一次工作失误而被降职。
生活中像小王这样尴尬的场景并不少见，赞美不当，不仅起不到作用，很可能会适得其反。
对于一个英明的领导来说，不会赞美的人，每句话都是在拍马屁。
对于一个很漂亮的女神来说，不会赞美的.人，每句话都像是不怀好意。
职场中到底应该如何赞美别人呢？可以按照以下3个步骤：
第一步：谈真实感受第二步：谈具体细节第三步：提出相关问题
1、赞美同事
你发现一个同事PPT做得很漂亮，想赞美他，可以按照3个步骤来：
第一步：“你的PPT做的真棒！”（谈感受）
第二步：“标题很好看，还有漂亮的动画设计！”（谈细节）
第三步：“你是自学的吗？”（提问题）
2、赞美领导
领导给你的指导让你很有收获，想赞美领导，同样可以按照3个步骤：
第一步：“您的指导让我很受启发！”（谈感受）
第二步：“我一直想先列计划再拜访客户，但这个客户其实已经跟我比较熟悉了，直接拜访反而节省时间。”（谈细节）
第三步：“您以前拜访过客户吗？”（提问题）
3、表扬下属
你想表扬下属的工作做得很好，想赞美下属，还是可以按照3个步骤：
第一步：“你的工作做得让我很满意。”
第二步：“你不仅超额完成了业绩，还开发了新客户，客户还有转介绍，这很不容易。”
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